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企业心理咨询谈员工的离职原因

来源:成都心理咨询 作者:南阁子心理咨询 时间:2020-09-19 09:51:55 浏览次数:


文章摘要:员工离职率越来越高,已经成为大部分企业不得不面对的问题,据一项调查显示,2011年我国各行业企业的员工离职率达到了18.9%。其中,处于试用期的新员工的离职占了相当大的比例。

员工离职率越来越高,已经成为大部分企业不得不面对的问题,据一项调查显示,2011年我国各行业企业的员工离职率达到了18.9%。其中,处于试用期的新员工的离职占了相当大的比例。那么新员工的离职原因主要有哪些呢?

新员工感到自己在公司不被重视,内心很迷茫。新员工刚入职时,对新环境比较陌生,工作也没上手,因此内心会有点诚惶诚恐的感觉,但却不会表露出来。此外,有可能入职之后,发现新公司实际上与自己内心的期望值、与面试时人力资源所描述的相去甚远,因此新员工入职的最初阶段,心里通常会比较矛盾,容易辞职。

新员工进入公司之后,与各级之间的沟通不畅。一是与上级之间的沟通。其直接上级是新员工获得公司信息的重要来源,如果上级对此所做不够,那么相互之间很难产生信赖感,对企业也就没有归属感;二是与平级同事之间的沟通。体现为日常的工作沟通和业余的相处,如果平级同事让新员工感觉不好合作或不够友善,那么将会对其产生很大的负面影响;三是企业高层与基层之间的沟通。高层管理者一般只管企业战略,规划公司未来;而基层员工只负责执行基本任务。两个层级的员工看问题的眼光长短和角度是有很大差异的,如果高层管理者对企业战略阐释不够,将导致新员工对公司的很多做法不能理解,甚至对企业的前景不看好,自然就无心留下了。

工作比较简单和枯燥,新员工觉得不能学到东西,没有意义。企业中刚有些工作本身就比较乏味,或者是企业岗位设置上存在不足,或者由于企业在发展的某个阶段有些工作是需要重复做、长期积累的,这些原因都可能让新员工觉得工作比较枯燥,不能学到东西,对自己的职业发展没有益处,于是辞职寻找其他工作。

新员工发现自己工资比其他员工低很多。由于对市场以及公司的薪酬行情缺乏了解,有些新员工虽然入职的时候谈定的薪酬已经达到心里的期望值,但是入职之后逐渐从不同渠道了解到公司其他员工的薪资比自己的要高出不少,心里难免不平衡。一个对当前的薪酬缺少平常心的员工很可能会离开公司,另谋发展。

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